Minimálna mzda

Rok 2013

S účinnosťou od 1. Januára 2013 bola suma minimálnej mzdy na základe nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 326/2012 Z.z. stanovená nasledovne:

– 337,70 EUR za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou

– 1,941 EUR za každú hodinu odpracovanú zamestnancom

Mesačná minimálna mzda sa uplatňuje len u zamestnancov odmeňovaných formou mesačnej mzdy. V prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou formou ako je mesačná mzda /napr. hodinová, úkolová a pod./ vychádza sa u nich z hodinovej minimálnej mzdy.

Základná suma minimálnej mesačnej mzdy sa uplatňuje len pri splnení nasledovných podmienok:

– Zamestnanec odpracuje v mesiaci plný mesačný časový fond pracovného času

– Zamestnanec pracuje v ustanovenom týždennom pracovnom čase

Pokiaľ má zamestnanec napr. kratší pracovný čas alebo neodpracoval všetky pracovné hodiny, suma mesačnej minimálnej mzdy sa mu pomerne zníži.

Nasledovná tabuľka vyjadruje zvýšovanie minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti práce v roku 2013

Rok 2012

S účinnosťou od 1. januára 2012 bola suma minimálnej mzdy na základe nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 343/2011 Z.z. stanovená nasledovne:

– 327,20 EUR za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou

– 1,880 EUR za každú hodinu odpracovanú zamestnancom

Mesačná minimálna mzda sa uplatňuje len u zamestnancov odmeňovaných formou mesačnej mzdy. V prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou formou ako je mesačná mzda /napr. hodinová, úkolová a pod./ vychádza sa u nich z hodinovej minimálnej mzdy.

Základná suma minimálnej mesačnej mzdy sa uplatňuje len pri splnení nasledovných podmienok:

– Zamestnanec odpracuje v mesiaci plný mesačný časový fond pracovného času

– Zamestnanec pracuje v ustanovenom týždennom pracovnom čase

Pokiaľ má zamestnanec napr. kratší pracovný čas alebo neodpracoval všetky pracovné hodiny, suma mesačnej minimálnej mzdy sa mu pomerne zníži.

Nasledovná tabuľka vyjadruje zvýšovanie minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti práce v roku 2012

Rok 2011

S účinnosťou od 1. januára 2011 bola suma minimálnej mzdy na základe nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 408/2010 Z.z. stanovená nasledovne:

– 317,-  EUR za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou

– 1,822 EUR za každú hodinu odpracovanú zamestnancom

Mesačná minimálna mzda sa uplatňuje len u zamestnancov odmeňovaných formou mesačnej mzdy. V prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou formou ako je mesačná mzda /napr. hodinová, úkolová a pod./ vychádza sa u nich z hodinovej minimálnej mzdy.

Základná suma minimálnej mesačnej mzdy sa uplatňuje len pri splnení nasledovných podmienok:

– Zamestnanec odpracuje v mesiaci plný mesačný časový fond pracovného času

– Zamestnanec pracuje v ustanovenom týždennom pracovnom čase

Pokiaľ má zamestnanec napr. kratší pracovný čas alebo neodpracoval všetky pracovné hodiny, suma mesačnej minimálnej mzdy sa mu pomerne zníži.

Nasledovná tabuľka vyjadruje zvýšovanie minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti práce v roku 2011